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企业员工奖惩制度

时间:2013-04-22 16:33:52??来源:http://www.xiazhihui.com/??作者:虾智慧-各类范文参考365bet官网 投注_365bet正网盘口_365bet能看动画大全

企业员工奖惩制度

1 目的?
为规范企业员工奖惩方法,做到奖罚分明,特制定本制度。?
2 适用范围?
适用于xx集团公司全体在职员工。?
3 职责?
3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;?
3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;?
3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批;??
3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。?
4 管理要求?
4.1 奖励分为五大类:?
a. 嘉奖?
b. 记功?
c. 记大功?
d. 调薪??
e. 晋升。??
4.1.1 嘉奖?
有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)予以嘉奖:?
a. 完成任务及时出色者;?
b. 拾金不昧,有善行佳话,足为公司荣誉者;?
c. 助人为乐,热心服务,义务奉献,有具体事实者;?
d. 具有优秀品德,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气者;?
e. 对公司财物能悉心爱护,表现突出者;?
f. 本部门或本车间的定置管理达优者(考核主管);?
g. 能够为公司献策献力,对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化??
建议,并被采纳者;?
h. 在完成本职工作的情况下,能顾全大局,对其它部门工作给予大力支持协助者。?
4.1.2 记功?
有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者,予以记功并奖励300元。?
a. 全年度嘉奖达到五次者记功一次,由行政部统计后,直接报总经理批准;?
b. 在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面,提出合理化建议并经采纳,经济??
效益;。?
c. 节约物料或对废料利用,在成本控制方面做出突出贡献者;?
d. 公司遇到非常事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,具有功绩者;?
e. 从事对公司有显着贡献的特殊行为者;?
f. 检举或制止违规及损害公司利益的行为,在经营管理或质量控制等方面有突出贡??
献者;?
g. 敬业精神或协调能力出色,部门凝聚力强,工作成绩突出,足可为公司楷模者;?
h. 员工连续一年未请假或迟到早退者,经审查确认后授予全勤记功奖;?
i. 对提高公司的声誉有特殊功绩者。?
j. 大胆实施小改小革,降低成本,提高效率和产品质量,有突出贡献者。?
4.1.3 记大功?
有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)或/和直接经济效益在5000元以上者,予以记大功,并奖励800元。?
a. 全年度内记功达到五次者记大功一次,由行政部统计后,直接报总经理批准;?
b. 遇有意外事件或灾害,能奋不顾身,不避灾难,敢冒风险,救护人员及公司财产??
脱离危险,因而减少损失者;?
c. 对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进,提出合理化建议经采纳施行,?
成效卓着者;?
d. 成本控制方面有重大贡献者;?
e. 有其他重大功绩者?
4.1.4 调薪?
有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实),予以调薪,增加工资。?
「 1」 「 2」 「 3」 「 4」 「 5」
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